Je vous propose aujourd’hui un petit retour en vidéo et en photo sur la présentation des têtes de liste départementales des prochaines élections régionales en Franche-Comté.

Cette présentation s’est tenue vendredi dernier à Ecole Valentin près de Besançon en présence des parlementaires de notre mouvement et des cadres du parti.

Je participe aujourd’hui au conseil national de l’UMP dédié aux élections régionales de mars 2010.

Retrouvez la diffusion en direct de cet événement majeur pour notre mouvement en cliquant ici.

Voici le programme de cette journée :

■Ouverture du Conseil national par Jean-Pierre RAFFARIN, Premier vice-président du Conseil national
Préparation des élections régionales de mars 2010

■Intervention de Jean-Claude GAUDIN, président de la CNI
- Présentation du travail de la CNI
- Ratification par les conseillers nationaux des têtes de listes régionales et départementales de la majorité présidentielle
- Vote d’une motion donnant mandat à la CNI de compléter la composition des listes pour les élections régionales

■Présentation des candiats par Franck RIESTER, directeur de la campagne nationale des élections régionales
- Montée sur scène, région par région, des têtes de listes avec leurs binômes départementaux respectifs
- Professions de foi successives des têtes de listes régionales

■Echanges questions / réponses entre Jean-Pierre Raffarin et cinq têtes de listes régionales

■Echanges entre le président du Sénat, le président de l’Assemblée nationale, les présidents de groupes parlementaires et les têtes de listes régionales

Discours de conclusion de la séquence
« Régionales 2010 »

■Projection du film « La France change »

■Discours de Jean-Pierre RAFFARIN, Premier Vice-président du Conseil national

■Discours de Xavier BERTRAND, Secrétaire général

■Discours de François FILLON, Premier ministre

Séquence « Enjeux climatiques et Sommet de Copenhague »

■Débat animé par Frédéric LEFEBVRE sur les enjeux écologiques avec Jean-Louis BORLOO, Chantal JOUANNO et des experts

■Discours de clôture du Président de la République

J’effectue aujourd’hui une visite du chantier de la déviation de Luxeuil.

Voici un peu plus d’un an et demi que la première phase très réussie de la déviation de Luxeuil a été inaugurée. A ce moment là, de nombreuses inquiétudes existaient quant au financement de la deuxième phase.

Depuis, ce projet, jugé comme prioritaire pour la région Franche-Comté, a été inscrit au Plan de Relance de l’économie, ce qui a permis d’anticiper la reprise des travaux.

Le financement de l’opération, après de longues négociations, est aujourd’hui bouclé.

Au final cette opération peut se réaliser en grande partie grâce à l’action de l’Etat : l’Etat a financé plus de 64 % de cette opération en apportant 11.5 M€ sur les 18M€ de la deuxième phase, dont 5 M€ au titre du plan de relance.

Concrètement, cette deuxième phase d’une longueur de 4 kilomètres environ permettra de raccorder le tronçon de la première phase à la déviation de Saint Sauveur, afin d’assurer une continuité de la route express.

La sécurité et la fluidité du trafic en seront améliorés, grâce notamment à la différentiation entre les trafics de transit et les trafics locaux.

Avec un taux d’emploi des seniors de 39 %, contre 46 % en moyenne dans l’Union européenne, la France est à la traîne pour l’emploi des seniors.

Ce mauvais chiffre est le résultat de plusieurs décennies d’une politique fondée sur le partage du travail qui a exclu les seniors de l’emploi sans pour autant y faire entrer les jeunes.

Parce qu’il n’est pas acceptable qu’un salarié soit écarté de l’emploi à cause de son âge, le Gouvernement a décidé dès 2007 de rompre avec cette politique avec des mesures fortes (fin de la mise à la retraite d’office à 65 ans, libéralisation du cumul emploi retraite…).

Cette action déterminée porte ses fruits : malgré la crise, le taux d’emploi des seniors ne baisse plus, il a même augmenté d’1 point cette année.

Pour continuer sur cette lancée, Xavier DARCOS et Laurent WAUQUIEZ mobilisent aujourd’hui les entreprises pour qu’elles prennent leurs responsabilités.

Emploi des seniors, où en est-on ?

Aujourd’hui, le taux d’emploi des seniors (55-64 ans) atteint 39 % en France. Ce chiffre est en-dessous de la moyenne observée dans l’Union européenne (46 %) et des objectifs assignés par la stratégie de Lisbonne (50 %). Il est également très inférieur au taux d’emploi des seniors affiché par certains pays comme la Suède (70 %). Pour l’emploi des seniors, la France est à la traîne.

Ce mauvais score est l’héritage de plusieurs décennies d’une politique de partage du travail qui reposait sur une illusion : exclure de l’emploi les salariés les plus âgés pour laisser la place aux plus jeunes. Cette politique s’est soldée par un échec sur tous les tableaux :

- Le chômage des jeunes a continué à croître ;

- Les entreprises se sont privées de salariés expérimentés et de compétences précieuses ;

- Alors que notre espérance de vie augmente (22 ans pour les hommes et 27 ans pour les femmes), alors que l’écart entre la durée de vie et la durée de l’activité professionnelle se creuse, cette politique a mis en danger notre système de protection sociale, et notamment nos régimes de retraite.

Face à ces mauvais résultats, que fait le Gouvernement ?

Dès 2007, le Gouvernement a décidé de rompre avec cette politique pour :

- Réhabiliter le travail qui doit être le ciment de notre cohésion sociale ;

- Maintenir dans nos entreprises les salariés expérimentés et compétents dont elles ont besoin ;

- Donner la liberté aux Français d’aller jusqu’au bout de leurs ambitions et de leurs projets tout en aménageant leur rythme de travail lorsqu’ils arrivent au terme de leur vie professionnelle.

Notre engagement en faveur de l’emploi des seniors s’est traduit par des mesures concrètes qui portent aujourd’hui leurs fruits :

- Les mises à la retraite d’office sont en cours d’extinction ;

- Le taux de la surcote a été augmenté. Il est porté à 5% pour les années accomplies au-delà de 60 ans et du taux plein. Rien que pour le premier trimestre 2009, le taux de recours à la surcote atteint 12,5 %, soit une hausse de près de 50% par rapport à l’année précédente.

- Le cumul emploi-retraite a été libéralisé pour les salariés âgés de plus de 60 ans qui bénéficient du taux plein ou pour les salariés âgés de plus de 65 ans : cette mesure répondait au besoin d’adoucir la transition entre un emploi à temps plein et la retraite.

- Les « clauses-couperet » dans les régimes spéciaux ont été supprimées : celles-ci interdisaient aux salariés de poursuivre le travail après un âge donné. Dès cette année à la SNCF, 28% des cheminots qui ont atteint la limite d’âge ont choisi de poursuivre leur activité.

- La dispense de recherche d’emploi pour les seniors est en cours de suppression. Il fallait mettre fin à cette trappe à inactivité qui guettait les salariés les plus âgés en leur donnant le chômage pour perspective et la retraite pour tout horizon.

Cette stratégie est payante : malgré la crise, le taux d’emploi des seniors a progressé cette année d’1 point, alors qu’il n’avait cessé de diminuer depuis des décennies !